举报人属于证人的范畴 [复制链接]

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企业为试用期员工提供了一般培训和特殊培训，能力强的员工可以通过培训提高工作能力和工作效率，同时能力强的员工作为一个理性的人会考虑到自身已经接受了企业的特殊培训，能够在本企业更好的发挥自己的专长，更加倾向于留在企业继续发展;相反能力一般的员工在接受企业的特殊培训后，必须和能力强的员工一起接受企业的严格考核，他们考虑到接受培训过程中所付出的时间、精力等成本，而当他离开该企业后特殊培训的收益并不能在其他企业获益，所以这类员工会在试用期结束后选择离开企业。目前，很多企业都设立的试用期考核机制就是基于这样的理念而产生的。试用期员工必须达成考核目标后方可转正，这样就有效对员工的能力进行甄选。

出差的时候，供应商告诉我，其实我的工作很好，没有必要离开，到哪里工作都一样，你换了下家，下家反而会让你后悔你舍弃了上家，也许越做越不开心，没多久又要离职，最后你只会迷失自己，不清楚到底要什么。我承认，她说得很有道理，但是我还是想说，即使这样，我依旧很确定，现在的工作已经不适合自己了。