1.提升了学生的就业竞争力
企业文化建设是一项关系企业长远发展的全局性、基础性工作，要加强对其管理，必须强化组织领导，形成协调推进的工作格局。实践证明，企业领导对企业文化建设重视程度如何，措施是否得力，方法是否得当，是企业文化建设能否顺利推进的关键。领导干部应正确履行职责，主动担负起企业文化建设的领导责任，身体力行，率先垂范，设立协调有力的工作机构，形成专职部门牵头、各职能部门密切配合、广大员工积极参与的工作格局，具体负责的职能部门和工作人员要搞好协调，积极调动其他有关部门和全体员工的积极性和创造性。在各类文化载体上，不单单为娱乐而搞活动，这样既浪费金钱又浪费精力。