美国中文网综合报道在疫情造成的人员流失以及投资市场持续火热导致工作量骤增的双层因素下，华尔街爆发了一场全面的抢人大战，各大投行和金融机构都采取加薪以期招揽人才。
周五，花旗集团宣布将初级分析师的基本工资提高到10万元。此前，巴克莱银行、摩根大通和古根海姆也表示为初级分析师支付这一水平的薪酬。
据薪酬专家称，一些银行提升薪酬可能会迫使其他银行加入价格竞争，否则会冒着找不到优秀新人的风险。根据业内公司的估计，在大型机构，第一年分析师的标准基本工资约为年薪8.5万元。
华尔街薪酬咨询公司JohnsonAssociates的董事总经理AlanJohnson说："最优秀的人才有很多机构争抢，我认为现在所有雇主都会向10万元迈进。"
其他银行也相继宣布加薪、一次性奖金、带薪假期或为基层员工提供时尚健身设备等种种福利，以缓解近期的工作压力。今年早些时候，随着市场活动达到白热化，一群高盛集团的分析师站出来表示他们每周工作小时，身体和精神健康状态都受到影响。
高盛集团的一名发言人表示要加快招聘新的初级分析师，并执行其所谓的“周六规则”，即员工从周五晚上9点到周日早上9点间不应该出现在办公室。不过高盛没有对初级分析师起薪问题做出回应。
招聘公司OdysseySearchPartners的管理合伙人AnthonyKeizner谈到最近的加薪潮说，"在一个竞争激烈的环境中，你最不希望给人薪酬过低的印象。"
除了上文提到的花旗集团，许多金融机构都大幅抬高了薪酬，比如巴克莱银行将把所有美国分析师的基本工资提高1.5万元。摩根大通是全美第一家把第一年分析员起薪加到10万元的银行。
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